中國首富、萬達集團董事長王健林之獨子王思聰留學歸來,被任命為普思投資董事長、萬達集團董事。在王健林眼中,普思投資純粹是給兒子練手的,王健林表示,“我不過問他任何投資計劃,就準備一些錢,讓他自己乾5年,上20次當。看看能不能成。”
  作為富豪,王健林不僅生財有道,對孩子的教育理念也頗為先進。首先讓孩子出國受到最先進的教育。如今王思聰的微博擁有77萬粉絲,因炮轟多位明星,王思聰被網友稱為“毒舌大王”,就連他自己都稱自己“年少輕狂,口無遮攔”。這些都表明,王思聰與那些一味沉溺於物質享受的紈絝子弟不在一個級別。他正努力成為一個關註時代進步與社會發展的青年才俊。
  孩子如此出色,王健林卻不認為王思聰是理所當然的事業接班人。王健林表示,“如果他出色,當然是最好的人選,如果不一定能擔得起來,也不一定傳給他,可以交給職業經理人。”這種任能不任親的模式,不僅打破了家族企業傳嫡傳長的固定思路,而且對孩子也是一種更好的考驗與激勵。
  儘管如此,王健林的教子經驗對公眾示範意義其實很有限。將孩子送到新加坡和英國,花錢買知識。孩子進入社會後,先給他5個億讓他上當20次,花錢買教訓。無論從哪個角度看,這都像是花錢買成長的土豪模式,這顯然不是一般人能玩得起的。
  不過,王健林重視孩子的教育與實踐能力,還是具有一定的借鑒意義。學習知識、經受考驗、提升實踐能力對於任何年輕人而言都是重要的。即便貴為中國首富之子,也不可能隨隨便便就成功。當然,作為普通家庭出身的孩子,還請不要對王思聰的成長模式會錯了意。
  金錢不是成長的唯一要件。貴門出貴子不容易,寒門出貴子也不是沒有可能。對於缺乏充裕的資金,不能花錢買最頂級教育的大多數人,就更需要花精力去努力學習,讓自己擁有最起碼的知識儲備。大多數人無法花錢買教訓,就更需要在社會大熔爐中不斷摔打、接受考驗,讓自己去開拓更廣闊的發展空間。  (原標題:王健林教子,公眾莫會錯意)
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